- 603074, г.Н.Новгород, ул.Народная, д.50, оф.П2А
- info@komersnn.ru
- 8 (831) 215-00-21
Как грамотно организовать рабочие процессы в организации?
Как избежать штрафов и нарушений законодательства?
Наука кадрового делопроизводства является главным связующим звеном этих важнейших элементов
Довольно долгое время за нарушения в кадровом делопроизводстве наказания были несущественными. Пожалуй, единственным, что больше всего пугало работодателей, был риск восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой всей заработной платы за вынужденный прогул.
Однако с начала прошлого года ситуация резко изменилась. Законодатель за нарушения норм трудового законодательства на основании главы 62 Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрел повышенную ответственность. Размеры штрафов достигают 80 000 рублей. Теперь работодателям стоит бояться не только ретивых бывших сотрудников, но и проверяющих, штрафы которых за нарушение , в том числе и кадрового делопроизводства, могут довольно серьезно ударить по бюджету организации.
- Подготовка штатного расписания и изменений к нему.
- Подготовка должностных инструкций.
- Подготовка приказов по личному составу.
- Подготовка приказов о поощрениях, командировках, отпуске (на основании заявления).
- Заполнение личной карточки сотрудника.
- Хранение трудовых книжек.
- Ведение книги учета движения трудовых книжек.
- Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к нему.
- Ведение графика отпусков.
- Подготовка положения о порядке обработки персональных данных сотрудников.
- Ведение табеля (журнала) учета рабочего времени.
- Ведение журнала учета работников.
- остатки отпусков на конец / начало месяца;
- численности сотрудников на конец / начало месяца;
- среднесписочная численности сотрудников за запрашиваемый период;
- отчет о кадровых перемещениях за период;
- отчет по штатной расстановке на дату;
- списки сотрудников на запрашиваемую дату.
Требуются другие отчеты, услуги по кадровому делопроизводству? Просто скажите нам об этом – все будет организовано в срок.
Оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону. Наши сотрудники, уточнив важные аспекты вашего бизнеса, расскажут подробно и доступно о том, как эффективно можно организовать ведение кадрового делопроизводства, и сколько это будет стоить.
Выберите удобную форму организации услуги кадрового делопроизводства:
- наши специалисты работают с учетной системой вашего предприятия, хранящейся на вашем сервере
- учетная система создается на базе нашей компании вновь
Возможна совместная работа сотрудников обеих компаний в одной учетной системе. Оговариваются все ключевые детали и важные особенности услуги кадрового учета, согласуются сроки внедрения аутсорсинга.
На этом же этапе сотрудники организуют взаимодействие между специалистами в сфере обмена данными, а также заканчивают настройку программного обеспечения, которое необходимо для эффективного кадрового делопроизводства.
Данный этап ведения кадрового делопроизводства имеет особое значение. Именно здесь определяются способы и периодичность обмена информацией, происходит согласование формата файлов обмена данными.
На данном этапе при необходимости:
- разрабатываем шаблоны форм, соответствующие требованиям законодательства с учетом специфики вашей организации
- разрабатываем локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, при отсутствии их у заказчика
Порядок работы выстроен, ваш кадровый отдел разгружен. При этом все кадровые вопросы решаются профессионально и быстро. Участие в переговорах с сотрудниками при спорах, сложных ситуациях принимают юристы и опытнейшие кадровые работники.